Pesquisa revela 7 carreiras promissoras entre 30 com forte relação com TI

Está cada vez mais difícil se falar em profissões promissoras no futuro sem envolver Tecnologia da Informação no meio.  Uma multinacional, dona de 50 universidades em 20 países, inclusive no Brasil, faz anualmente um estudo  para entender as exigências do mercado de trabalho para os próximos anos.

Um bom material para a gente entender um pouco melhor o quanto estaremos alinhados a essas necessidades futuras – e assim mais valorizados – caso as expectativas se concretizem.

Segundo artigo da INFO…

O estudo de 2011 aponta que parte significativa das novas carreiras está relacionada às indústrias detecnologia da informação, engenharia, energia e à sustentabilidade. Outra parcela estará concentrada em serviços, em áreas como entretenimento e saúde.

Separamos abaixo, 7 profissões, entre elas algumas de TI e outras com forte ligação nessa área. Os salários poderão variar de R$3.500 a R$18.000 nesse grupo de profissões. Veja as 7 que separamos, de um universo de 30 apresentadas no artigo:

1 – Especialista em inteligência artificial

Por que é uma boa? Com os avanços da robótica, crescem os investimentos no desenvolvimento de robôs e microrrobôs que desempenham funções como exames médicos invasivos, identificação de defeitos em tubulações e redes elétricas e substituição do homem em atividades perigosas.

Perspectivas: Os salários variam de 5 000 reais a 10 000 reais.

Bom para quem: Cientistas da computação, engenheiros da computação, analistas de sistemas.

Preparação: Especializar-se na área, por meio de graduação ou pós.

2 – Profissional de marketing para e-commerce

Por que é uma boa? No Brasil, a cada ano as vendas online crescem de 30% a 40%, segundo a Câmara Brasileira de Comércio Eletrônico. Por isso, profissionais habilitados a desenvolver e implementar estratégias para aumentar a exposição de marcas e produtos na internet e a criar canais eficientes de venda online estarão hipervalorizados.

Perspectivas: Demanda altíssima. A consultoria Michael Page faz atualmente uma média de dez posições por mês na área. Os salários variam de 6 000 até 18 000 reais.

Bom para quem: Profissionais de marketing, administradores, TI e interessados em inovação e novas tecnologias.

Preparação: Especializações nas áreas de marketing, TI e redes sociais.

3 – Designer de games

Por que é uma boa? Estima-se que a participação brasileira no mercado mundial de games seja de 2% em 2011, o que representa uma receita de 2 bilhões de reais. Há uma demanda por profissionais qualificados nas cerca de 100 empresas brasileiras do segmento. O mercado tem atraído grandes estúdios estrangeiros, como a Ubisoft, criadora do jogo Assassins Creed, e a Blizzard, criadora do Guitar Hero, ambas com escritórios no país.

Perspectivas: Por ser um mercado que ainda tem um baixo número de profissionais qualificados, os salários variam de 4 500 a 9 500 reais. Existe a possibilidade de ganhos maiores para profissionais mais criativos e tarimbados.

Bom para quem: Para formados em computação gráfica, ciência da computação, publicidade, arquitetura, desenho industrial e áreas afins.

Preparação: Por ser uma profissão multidisciplinar, é possível se especializar apenas em uma das disciplinas que são oferecidas por várias instituições de ensino, além da graduação e dos cursos de nível técnico superior.

4 – Planejador de e-learning

Por que é uma boa? A internet fez explodir a demanda por cursos de educação à distância. E a exigência dos empregadores por cursos frequentes de aperfeiçoamento ou por formações rápidas em assuntos específicos criou um amplo mercado para o e-learning. Para atender a essa demanda surgem os planejadores de e-learning, responsáveis por pesquisar e contribuir com o conteúdo dos cursos, organizando de forma didática, interativa e visualmente interessante. O profissional vai trabalhar em instituições de ensino, universidades corporativas e consultorias especializadas em ensino à distância.

Perspectivas: Estimativa de salários varia de 3 500 a 10 000 reais.

Bom para quem: Pedagogos, jornalistas, educadores.

Preparação: Especialização em educação, profissionais com conhecimentos em redação para internet e webdesign.

5 – Desenvolvedor de web móvel

Por que é uma boa? O mercado de tecnologia, principalmente o de telecomunicação, tem uma demanda grande por dispositivos móveis. Esse profissional desenvolve programas de interfaces e aplicativos para comércio e marketing eletrônico, trabalhando com computação móvel, redes sem fio e sistemas.

Perspectiva: Salário inicial de 6 000 reais. Com três anos de carreira, o salário chega a 10 000 reais.

Bom para quem: Interessados em desenvolver dispositivos e redes.

Preparação: Domínio da língua inglesa. Cursos de nível técnico superior podem encurtar a transição.

6 – Advogado especialista em direito eletrônico

Por que é uma boa? A Federação das Empresas do Comércio do Estado de São Paulo (Fecomercio) estima que 8,5% das famílias paulistanas tenham, ao menos, um integrante que já foi vítima de crime eletrônico. Os delitos praticados na rede vão de roubo de informações e downloads indevidos a fraudes bancárias, entregas de pedidos não realizadas e calúnia e difamação. A atividade de um advogado especialista nesse tipo de ocorrência consiste, muitas vezes, em encontrar, compreender e interpretar a legislação, que não contempla todos os casos.

Perspectivas: Faltam profissionais qualificados. Um advogado sênior com inglês fluente pode ter uma remuneração mensal de 8 000 a 13 000 reais, sem contar o bônus anual, que aumenta ainda mais a renda.

Bom para quem: Advogados que tenham interesse em atuar na área.

Preparação: Cursar uma especialização ou pós-graduação em crime eletrônico é uma exigência desse novo mercado.

7 – Especialista em bioinformática

Por que é uma boa? O uso de tecnologia da informação aplicado à biologia e à genética tem crescido. Existe demanda por esse profissional nas áreas de biotecnologia, farmacêutica, agricultura, medicina e bioquímica. A principal demanda é para desenvolvimento de softwares para análise de dados.

Perspectivas: A demanda ainda é baixa, mas a tendência é subir. O salário varia de 5 000 a 15 000 reais, dependendo da experiência e do conhecimento.

Bom para quem: Por combinar conhecimentos de química, física, biologia, computação e matemática, profissionais dessas áreas tendem a ter uma maior facilidade para migrar para essa área.

Preparação: É necessário que o profissional tenha conhecimentos e interesse em informática e biologia, e tenha feito cursos tanto em nível de graduação quanto em nível de extensão e pós-graduação, essenciais para sua atuação nessa área.

Mas cuidado para não se iludir com salários, embora seja importante saber a média atual, caso exista, e as perspectivas futuras.

Não adianta estudar e se especializar para ser apenas mais um no mercado, tem que buscar um diferencial, seja dentro ou mesmo fora do país, através de literaturas estrangeiras, cursos à distância, caso não consiga fazer um curso fora, no país e universidade onde a especialidade é referência.

O importante é fazer acontecer e o mais importante: ser feliz e sentir-se realizado no que faz, ok?

Fonte: http://carreiradeti.com.br/pesquisa-revela-7-carreiras-promissoras-entre-30-com-forte-relacao-com-ti/

Profissionais de TI entre os 10 mais raros do Brasil e do Mundo

Boa notícia para nós profissionais de Tecnologia da Informação e para o pessoal que pretende vir para nossa área:

Os profissionais de Tecnologia da Informação configuram na tabela dos 10 tipos de profissionais mais raros do Brasil (em oitava posição) e do mundo (na quinta posição).

Segundo artigo da INFO…

Em todo globo, 34% das companhias admitem que estão tendo problemas para preencher vagas, segundo levantamento do Manpower Group.

Mas não há motivos para comemorar. O Brasil é o segundo país que mais sofre com a escassez de profissionais qualificados. Aqui, 71% das empresas estão padecendo com este problema. No Japão, primeiro colocado na lista, a questão afeta 81% dos empregadores.

Veja o destaque de nossos profissionais da área em amarelo abaixo. Uma colocação que tem o lado bastante positivo de que a alta demanda nos permite brigar com grandes chances de vencer no mercado de trabalho por melhores condições que nos agradem, sejam elas apenas salariais ou não.

O lado negativo, para o Brasil, especialmente, é um desenvolvimento econômico e tecnológico muito mais lento devido a esse grande entrave de falta de talentos na área de Tecnologia da Informação.

A computação é um dos mais importantes motores propulsores da inovação para qualquer país, e nós estamos perdendo esse momento precioso de estabilidade na economia por falta de gente para trabalhar.

Pelo menos aqui vamos fazendo nossa parte, incentivando jovens e adultos nesse mercado amplo e farto de trabalho, com dicas de cursos, carreira, conselhos, muita coisa grátis e de qualidade nesse meio…

É muito pouco ainda, na verdade é preciso uma mudança estrutural no país, que passa obrigatoriamente por uma educação de qualidade.

Que o país possa acordar para esse fato (principalmente em Exatas), porque muito do medo que muitos têm hoje de escolher a área de TI passa pelo trauma de uma má experiência com lógica e matemática, disciplinas que pouco exigem de nossas crianças.

Fonte:http://carreiradeti.com.br/profissionais-de-ti-entre-os-10-mais-raros-do-brasil-e-do-mundo/

4 dicas de como recuperar sua imagem perante a chefia depois de pisar na bola

Errar no ambiente de trabalho não é coisa de outro mundo, todos estamos sujeitos. Porém, há erros que geram grandes prejuízos para a empresa e consequentemente para seus superiores, chegando até a afetar o bolso deles (cancelamento de bônus, por exemplo). Aí, meu amigo, a coisa fica feia. Talvez até se sobreviva a uma demissão, mas às vezes era melhor ser demitido mesmo, tamanha a pressão psicológica que o profissional tem que suportar.

Segue-se uma fritura ,proposital ou não, mas certo é que é preciso muito sangue frio nessa hora e tempo para refletir, tentar deixar os impulsos de lado. Nesta hora é preciso pensar o que se pretende fazer. Talvez o profissional veja que seu ciclo na atual empresa terminou depois de tantos desencontros com a chefia. Então o tom da conversa deve ser outro, ou talvez nem haverá, a não ser uma última de despedida depois que o profissional encontrar nova oportunidade.

Agora, caso se pretenda continuar na atual empresa ou cargo, será preciso uma boa estratégia para limpar a barra, e que deve fatalmente levar algum tempo e exigir muita paciência. E as dicas encontradas no artigo da Exame, as quais destaquei abaixo e grifei os pontos que considero mais importantes, são de grande ajuda nesse momento tão difícil, veja:

1 – Espere a situação se acalmar

Segundo Romaly, a primeira coisa a ser feita é deixar todos os envolvidos respirarem e a situação esfriar. Para ela, não adianta tentar resolver confrontos de cabeça quente: “O jeito é dar uma de submarino, sabe? Sumir.”, brinca. Por um tempo, claro.

2- Chame o chefe para uma conversa

“A melhor maneira de resolver uma situação dessas é conversando abertamente sobre o que aconteceu”, explica Romaly. A especialista conta que a fórmula é simples: assumir o erro, pedir desculpas e prometer que aquilo não vai se repetir. “Não tente justificar seu erro, a pessoa se arma quando vê alguém se justificando. Apenas assuma o que fez”, reitera.
Durante a conversa, é essencial que você deixe seu chefe falar tudo que ele quiser sem interromper. “Interrupções já são uma quebra na etiqueta, nesta situação, então, elas só podem piorar as coisas”, diz a especialista.
“É importante pensar se você quer ganhar a briga ou resolver a questão”, explica Romaly. Ela lembra que às vezes é melhor ouvir o que o chefe tem a dizer e assumir a culpa do que tentar confrontá-lo ou mostrar o porquê você está certo. “Nós convivemos muito com nossos chefes, e vivemos em rede, todo mundo conhece todo mundo na profissão. Não dá para ter ego nessa hora”, conta a professora.

3 – Reconheça as qualidades do seu chefe

Romaly explica que uma boa maneira de dispersar a tensão é reconhecer abertamente alguns traços positivos do chefe, ressaltar o trabalho dele, mas sem inventar. “Todo chefe tem um ego um pouco inflado e você pode, de forma apropriada, elogiar aquilo que ele faz bem”, afirma a professora. E ela completa: “Mas o elogio só tem valor com a correspondência verídica. Ninguém gosta de um puxa-saco”.

4 – Melhore

O último passo é o mais simples de dizer, mas talvez o mais difícil de ser cumprido. Ele consiste em fazer tudo aquilo que você prometeu na conversa. “Depois do encontro com seu chefe, você precisa demonstrar que pode realizar seu trabalho e não repetir o erro que queimou seu filme”, conta Romaly.
Discussões e constrangimentos são comuns no ambiente de trabalho, mas também são absolutamente superáveis. O importante é não levar o que está no ambiente profissional para o lado pessoal e não cometer mesmos erros.

A vida é assim mesmo, são anos para construir uma boa imagem na empresa, uma boa sequência de resultados positivos, aí um descuido e tudo, como num passe de mágica, vai por água a baixo. Mas nem tudo está perdido, e viver se lamentando pelos cantos não resolve. Depois de compreendido bem os próprios erros, deve-se virar a página o mais rapidamente e correr para a recuperação da imagem. Ninguém disse que seria fácil, mas posso dizer com certeza: não é impossível.

Fonte: http://carreiradeti.com.br/4-dicas-de-como-recuperar-sua-imagem-perante-a-chefia-depois-de-pisar-na-bola/

Emprego: Entreviste o entrevistador para não se arrepender depois

Bem, você faz aquela entrevista de emprego tão esperada, cujo resultado, se positivo, pode mudar sua vida. Ao sair da entrevista, porém, voce se lembra de várias coisas importantes que poderia (e deveria) ter perguntado ao entrevistador.

Bem, se você está desempregado e esqueceu de fazer algumas perguntas relevantes, talvez o prejuízo não seja tão grande. Agora, para muita gente da área de TI, que costuma participar de mais de um processo de seleção por vez e ainda estando trabalhando, dado a escassez de profissionais qualificados em nossa área, uma perguntinha não feita pode ser decisiva para uma péssima decisão…

Por isso, não se pode bobear nesse momento tão importante na carreira de qualquer profissional.

Para ajudar você nesta questão, o site da INFO relacionou 20 perguntas que são estratégicas para que você saia da próxima entrevista com mais certeza de sua decisão, caso tenha uma resposta positiva do entrevistador.

Vamos a elas?

1. Por que você me escolheu?

2. Por que o cargo ficou vago? o que ocorreu com o profissional que o ocupava?

3. Qual é o principal conselho que você pode me dar para ter bom desempenho?

4. Que dicas você me daria para uma melhor adaptação?

5. Quais são as possibilidades de crescimento profissional que eu tenho dentro dessa organização?

6. o que você espera de mim nessa posição?

7. existem mudanças que você quer que eu faça?

8. Quais são os pontos mais importantes que você vai considerar na minha avaliação no final do ano?

9. Quais características fazem um profissional ser excelente na sua equipe?

10. Qual seu estilo pessoal de gestão? esse mesmo estilo é adotado na empresa?

11. Quais tipos de comportamento você considera fundamentais para eu ser visto com um profissional de sucesso, além do resultado?

12. Quais são os principais desafios da posição?

13. Quais são as ações imediatas que você espera que eu tome e qual é o cronograma?

14. Fale da equipe que eu vou liderar.

15. Quanto tempo eu tenho para apresentar um plano de ação?

16. Quais as dificuldades que você enfrenta e eu vou ter de enfrentar na empresa e na área?

17. Quais os valores que você detectou em mim que combinam com os da empresa?

18. na sua trajetória nessa companhia, quais valores que você aprendeu são importantes para mim?

19. Como você vê a empresa daqui a cinco anos?

20. Quais tipos de comportamento são inadmissíveis na cultura dessa empresa?

Das 20 perguntas apresentadas, selecionei 5 das quais acredito representarem o mínimo a serem feitas ao entrevistador (que estão destacadas em negrito acima). Delas, se pode tirar muitas informações críticas para o entendimento da cultura, valores, nível de exigência e profissionalismo da empresa.

Fazer as perguntas certas na hora certa deverá evitar muitos problemas futuros no novo emprego, de forma que você não venha se arrepender de sua decisão, devido a algo não ter ficado claro.

Portanto, na próxima entrevista, separe esta listinha, veja o que considera mais relevante (afinal, 20 perguntas numa entrevista de emprego, feita pelo entrevistado, pode ser muita coisa na maioria dos casos), ok?

As perguntas acima foram listadas do site da INFO.

Fonte: http://carreiradeti.com.br/emprego-entreviste-o-entrevistador-para-nao-se-arrepender-depois/

4 profissões de TI entre as 20 mais procuradas pelas empresas no Brasil

A falta de profissionais no mercado de trabalho brasileiro é geral, e isso estão todos cansados de saber. Algumas áreas se destacam mais em termos de carencia de profissionais, e como não poderia deixar de ser, a área de Tecnologia da Informação aparece com destaque em mais uma pesquisa com esse fim.

A pesquisa é do site Exame, e segundo o UOL…

…estima que o Brasil necessite de quase 340.000 profissionais em pelo menos 20 áreas críticas que sofrem com a falta de mão de obra qualificada.
Fontes: Caged/TEM, CNI, Cinau, IE, KSI Brasil, NTC&Logística, prof. Luiz Ferreira Vaz, Seac-SP, Sintracon-SP, Softex e Syndarma.

Dentre as 20 profissões destacadas, 4 da área de TI, configuram nessa lista. Uma representatividade bastante considerável, e que confirma as boas perspectivas para quem pretende ingressar na área, até mesmo para você, profissional de TI que talvez esteja meio desanimado com os estudos, trabalho, etc.

Veja detalhes das profissões específicas da área de TI listadas pela pesquisa, abaixo:

Analista de sistemas:

Quantos são necessários: 241 mil
Quantos são atualmente: 211 mil
Quantos faltam: 30 mil
Remuneração média inicial: R$ 3.300

Técnico de desenvolvimento de sistemas:

Quantos são necessários: 63 mil
Quantos são atualmente: 58 mil
Quantos faltam: 5.000
Remuneração média inicia:l R$ 1.500

Gerente de TI:

Quantos são necessários: 26 mil
Quantos são atualmente: 22 mil
Quantos faltam: 4.000
Remuneração média inicial: R$ 5.000

Administrador de banco de dados:

Quantos são necessários: 21,5 mil
Quantos são atualmente: 17,5 mil
Quantos faltam: 4.000
Remuneração média inicial: R$ 2.000

O negócio é continuar fazendo a lição de casa, isto é, continuar estudando, desenvolvendo novas competencias enquanto aprofunda as atuais, e claro, ficar antenado com os melhores canais de empregos de Tecnologia da Informação disponíveis na internet, sejam sites de empregos ou ainda portais específicos de grandes empresas que contratam profissionais da área.

Afinal, o fato de se ter muitas vagas não significa necessariamente que as empresas vão ser menos exigentes para o preenchimento delas, até porque o cliente continua mais exigente.

Está curioso sobre as demais profissões que mais se destacaram na pesquisa? Veja no UOL mais detalhes…

E você, o que acha das carreiras de TI em destaque? sente-se preparado, motivado para continuar crescendo na carreira?

Fonte:http://carreiradeti.com.br/4-profissoes-de-ti-entre-as-20-mais-procuradas-pelas-empresas-no-brasil/

O sucesso na carreira profissional pode lhe alcançar com estas 7 dicas

Ouvir pessoas experientes é um grande meio de aprender, de certa forma um atalho, pois podemos assim evitar erros que de outra forma, com o conhecimento atual que temos, fatalmente cometeríamos.

Melhor ainda vindo ainda de pessoas que tem histórico vencedor na carreira profissional, mas não só isso: tem histórico de aparente derrota por não atingir seu objetivo na profissão anterior, mas teve a coragem de dar um meia volta, do zero, e recomeçar em busca de seu objetivo.

Não lamentou o tempo que muitos considerariam perdido, assumiu como um grande aprendizado e seguiu em frente.

O tempo comprovou sua coragem e determinação. Todos nós podemos nos encontrar desanimados com nossa situação atual, com os rumos que nossa carreira profissional tomaram. Somos humanos, sujeito a todo tipo de falhas. Mas a grandeza está em levantar a cabeça, refazer seus planos e seguir em frente.

Pessoas assim parecem ser mais humanas, diferentes daqueles prodígios que, quase que do berço acertam em cheio onde querem chegar, como se a vida fosse perfeita e simples assim… Natural que nossa identificação seja mais imediata.

Bem, esse executivo de sucesso, com sua experiência, elencou 7 características de pessoas vencedoras, que eu e você, pelo bem do nosso futuro e de quem de nós depende, poderíamos seguir para melhorar nossa assertividade.

Vejamos:

1 – Ter consciência de suas fortalezas e de suas fraquezas, ou seja, desenvolver apurado autoconhecimento. A percepção que temos de nós mesmos pode ser distorcida, por isso, é necessário frieza e fazer uma autoanálise rigorosa e realmente honesta sobre nossas competências.

2 – Ter dedicação extrema, incansável e eficiente. Muita gente se engana contando a dedicação apenas por horas, e não por eficiência. O tempo investido em um projeto deve ser maximizado para obter resultados, independentemente da quantidade de horas gastas.

3 – Ser criativo para transpor os obstáculos que aparecem pelo caminho. O que distingue o profissional criativo dos outros é sua atitude em relação aos problemas. O criativo direciona sua energia para a solução. Não fica paralisado, lamentando o problema.

4 – Ter foco ao definir os objetivos e não confundi-los com sonhos, pois objetivos devem ser coerentes com suas habilidades e limitações. Ao contrário dos sonhos, objetivos são tangíveis, pertencem à realidade e têm características muito claras: são específicos, são mensuráveis, são planejados, são flexíveis e têm prazo para serem atingidos.

5 – Ter a capacidade de identificar oportunidades menores e não deixar as grandes chances passarem por medo de fracassar. Para saber se uma situação pode impulsionar sua carreira ou seus negócios, verifique se a situação leva você para mais perto de seu objetivo.

6 – Desenvolver e manter uma rede de contatos. Se você quiser ficar bem no mundo corporativo, precisará estar rodeado de aliados. Conhecer pessoas-chave é a meta final, o alvo do networking.

7 – Saber se posicionar. A maneira como você se apresenta e se posiciona vai comunicar se você é um vencedor ou um perdedor. Assim como um produto, um profissional precisa ter um posicionamento claro e alinhado com suas fortalezas. Quem tenta ser tudo demonstra um posicionamento confuso.

Talvez você se encontrou frustrado na faculdade que fez, na empresa onde trabalhou, no cargo onde dedicou anos de sua vida sem atingir os objetivos traçados lá atrás. Esqueça mágoas com o passado, se seus pais ou amigos não o ajudaram como deveria por qualquer motivo que seja.

Assuma o controle e a responsabilidade pelo que você poderá ser a partir de agora, e claro, não aceite a limitação que outras pessoas tentam impor.


Fonte: http://carreiradeti.com.br/o-sucesso-na-carreira-profissional-pode-lhe-alcancar-com-estas-7-dicas/

concursos públicos oferecem bons salários para profissionais de TI

Concursos públicos sempre chamaram a atenção do povo. Estabilidade, sem discriminação de idade, bons salários, bons pacotes de benefícios, flexibilidade de local de trabalho, possibilidade até de suspensão do trabalho por motivos pessoais por mais de um ano em alguns casos, enfim, tem muita coisa aí ainda para se enumerar.

Para os profissionais de TI, a situação não é diferente quando se fala em concurso público. Há muitas vagas para o nosso perfil.

Seguindo essa tendência de grande interesse do pessoal da Tecnologia é que divulgo aqui alguns concursos publicados no site Exame, e que citam o perfil de Tecnologia da Informação como formação requerida. Veja:

Controladoria-Geral da União (CGU)
São 250 oportunidades para analista de finanças e controle. Os cargos estão distribuídos nas áreas de auditoria e fiscalização geral, auditoria e fiscalização de infraestrutura, administrativa, prevenção da corrupção e ouvidoria, tecnologia da informação, desenvolvimento de sistemas de informação e comunicação social.

Há oportunidades nos estados do Acre, Amapá, Amazonas, Pará, Rondônia, Roraima e em Brasília. O processo de seleção conta com prova objetiva de conhecimentos básicos, prova objetiva de conhecimentos específicos, prova objetos de conhecimentos especializados, prova discursiva, sindicância de vida pregressa e curso de formação.

Salário: 12.960,77 reais
Inscrições: até 6 de maio pelo site da ESAF

Força Aérea Brasileira (FAB)
São 140 oportunidades para cargos de nível superior. Na área de saúde há 109 vagas para médicos, dentistas e farmacêuticos. Engenheiros das seguintes especialidades podem se inscrever: civil, eletrônica, elétrica, cartográfica, computação, entre outros.

Os locais das vagas são: Belém, Recife, Belo Horizonte, Lagoa Santa (MG), São Paulo, Guarulhos (SP), Porto Alegre, Canoas (RS), Santa Maria (RS), Brasília, Gama (DF), Manaus, Rio de Janeiro, Pirassununga (SP), Anápolis (GO), São Luiz, Alcântara (MA), Natal, Parnamirim (RN), Salvador, Barbacena (MG), Campo Grande, Guaratinguetá (SP), São José dos Campos (SP), Curitiba, São José dos Pinhais (PR), Florianópolis, Boa Vista e Porto Velho.

Salário: não divulgado
Inscrições: até 10 de maio no site da CIAAR


Mas prepare-se pois a corrida é grande e cheia de obstáculos. Um deles, que exige respeito, é o conhecimento de algumas disciplinas de Direito, mesmo para vagas na área de TI.

Mas há bons cursos preparatórios por aí, simulados, material na internet, tudo para ajudá-lo a superar essa dificuldade. O primeiro passo é entender o edital, que define as regras do concurso em questão, e começar a trabalhar.

Aliás, para não se confundir com o edital, às vezes com linguagem difícil, veja essas dicas de como interpretar um edital de concurso público, do site Exame. É bastante útil.

E você, o que acha de encarar um desafio desses na sua carreira? Acredita que há boas chances de desenvolvimento no serviço público?

Os concursos acima foram publicados no site da Exame.

Fonte: http://carreiradeti.com.br/concursos-publicos-oferecem-bons-salarios-para-profissionais-de-ti/

Global Knowledge: As 10 especializações em TI com maior demanda em 2010

Todo ano vemos pesquisas feitas por especialistas em toda parte do mundo, com foco nas especializações mais demandas nas empresas. É importante estarmos ligados e entender o sentimento do mercado em relação as maiores carências de mão de obra.

Tudo porque com esse tipo de conhecimento, temos mais confiança em direcionar nossas especializações ao longo da carreira. Investimentos em cursos, certificações, livros especializados (muitos deles importados), tudo isso custa muito para o nosso bolso, e quanto mais informações tivermos, e que nos dê bases mais seguras para nossas decisões, melhor.

A Global Knowledge, líder mundial em treinamentos em TI e habilidades de negócios e presente em vários países, após pesquisas em muitas organizações, chegou a uma lista das profissões de maior demanda nas empresas hoje. Vale a pena conferir:

Gerente de Projetos

Segurança

Administração de Redes

Virtualização – Cloud Computing

Analista de Negócios

Analista de Melhoria de Processos

Deenvolvedor Web

Administrador de Banco de Dados

Administração com Windows

Suporte a Desktops 

Virtualização continua crescendo em demanda no mercado, a se verificar por sua presença na lista, o que também é confirmado pelo artigo da INFO. E não é para menos, já que as vantagens das tecnologias de virtualização são muitas passando por custos, praticidade, flexibilidade e sustentabilidade e por aí vai.

Abaixo há algumas dicas quanto a certificações, retiradas do artigo da INFO:

Os cursos de virtualização são frequentados principalmente por profissionais com ensino superior completo, a maioria já atuante na área de tecnologia, diz Carlos Bokor, gerente regional de serviços da Red Hat Brasil. Segundo ele, a demanda por capacitação em tecnologias de virtualização cresceu 200% em 2009 em relação ao ano anterior. Em média, a Red Hat tem de duas a quatro turmas de virtualização mensalmente. E esse número deve dobrar ao longo deste ano.

O consultor de implementação da HP André Eduardo da Silva, de 36 anos, afirma que o mercado quer um profissional certificado em Red Hat, Citrix, VMware e Microsoft. “Não basta ser especialista num só produto”, diz. Formado em ciência da computação, Silva concluiu recentemente o curso da Red Hat, que dura quatro dias, com carga de 32 horas, a um preço médio de 3 000 reais. A prova é prática, conta Silva. “O laboratório permite que a gente crie o ambiente real de virtualização”, diz.’ 

Porém, vá com calma: reavalie seus investimentos em sua carreira. Isto não significa que a toda pesquisa que aparece em relação a esse assunto tenha obrigatoriamente que fazê-lo rever seu plano de carreira, porém é importante entender as nuances, analisar o mercado a fim de compreender até que ponto há consistência nos resultados das pesquisas apresentados.

Certamente que virtualização deve continuar muito tempo ainda na crista da onda, o que dá mais segurança para quem vai investir na carreira para colher num prazo maior. Se lhe interessa este assunto, faça uma análise da profissão que mais se encaixa no seu perfil ou atividade que já executa na empresa e pense em como pode maximizar seus esforços (mentais, financeiros…) para se destacar no mercado. E não se esqueça de fazer uma auto-avaliação periódica sobre como está se saindo.

Acesse a pesquisa completa da Global Knowledge (em inglês) e veja mais detalhes sobre a classificação das profissões mais demandadas. Acesse também o artigo da INFO para saber mais sobre a demanda por profissionais na área de Virtualização.

E você, o que achou desta lista? Concorda com o que foi apresentado? Vê comportamento diferente na região em que você trabalha? Dê sua opinião!

Fonte: http://carreiradeti.com.br/especialistas-demanda-carreira-tecnologia-2010/

10 atitudes que podem fazer de você o candidato ideal na vaga em TI

Desculpe, mas seu perfil não atende ao que estamos procurando no momento… Você ouviu uma frase desse tipo em algumas de suas últimas entrevistas, pegando-o de surpresa? Não é porque a demanda por profissionais de TI segue em alta que as empresas vão afrouxar seus processos e abrir mão de seus valores, contratando sem critério.

Claro, há recrutadores pessimamente preparados para processos de seleção especializados como o de profissionais de TI, sem dúvida. Porém devemos ter cuidado com avaliações errôneas, o que é fácil de ocorrer, pois botar a culpa nos outros, no sistema, alivia um pouco a dor do nosso fracasso momentâneo.

Por isso, sempre é bom ficar atento a dicas de especialistas como as descritas abaixo. São 10 pontos que podem fazer toda a diferença entre ser ou não contratado por aquela empresa na vaga tão sonhada:

1 – Envie o currículo somente para as vagas com o seu perfil

Inicie bem o processo seletivo ao candidatar-se apenas para as vagas adequadas ao seu nível de conhecimento nas linguagens e tecnologias que a empresa requer. Muitos entrevistadores usam o contato pessoal apenas para checar se é verdade o que o candidato informou no currículo. “Não basta ler a descrição da vaga e supor que consegue atuar naquela função, é preciso fazer uma reflexão íntima sobre se você está preparado para aquele cargo”, diz Aryane Souza, analista de recrutamento especializada na seleção de profissionais de TI.

2 – Tenha sempre um pen drive com o seu currículo e portfólio

Mantenha os documentos no formato digital para evitar a perda de exemplos de trabalhos realizados ou a citação de cursos recém-concluídos. Se necessário, forneça uma cópia ao recrutador. “É comum entrevistar candidatos que fizeram um treinamento enquanto esperavam pela entrevista de emprego, especialmente cursos online. Esta última opção é ótima para ampliar o conhecimento em outras tecnologias e podem fazer toda a diferença no momento da seleção”, explica Aryane.

3 – Fale sobre a qualificação técnica de uma maneira fácil

Tente resumir as experiências e facilite o entendimento por parte do recrutador. O objetivo é fazer o profissional de RH captar o teor da conversa da melhor maneira possível.

“Sou analista de RH especializada em TI, mas nem sempre o responsável pela entrevista tem o mesmo conhecimento técnico que o candidato. O recrutador precisa captar o que há de mais importante na conversa e, se ele não entender o que o entrevistado faz, pode passar um parecer ruim ou distorcido ao gestor do cargo”, alerta a especialista.

4 – Não minta para tentar ser aprovado

Ainda segundo Aryane, se o candidato não possui um requisito exigido, o máximo que ele pode fazer é falar sobre outros conhecimentos. A pessoa pode dizer, por exemplo, que nunca atuou com computação em nuvem, mas citar que trabalha com outras tecnologias e demonstrar conhecimento de outras áreas.

“Jamais faça do seu currículo uma “sopa de letrinhas” a fim de demonstrar amplo conhecimento em várias linguagens e tecnologias até porque nesta área não tem como enrolar ou fingir. Uma apresentação simples e estruturada é melhor do que um documento com três páginas. Os CIOs e profissionais responsáveis pelas vagas não têm tempo livre para ler um currículo extenso” comenta.

5 – Exercite outras habilidades

É recomendável demonstrar, além do conhecimento técnico, algumas qualidades em áreas comportamentais como liderança, empreendedorismo, capacidade analítica e foco no resultado com o objetivo de ser um bom candidato no processo seletivo de TI.

“Trabalhar com prazos muito curtos, lidar com diferentes temperamentos e saber explicar um item para um leigo ao mesmo tempo em que consegue detalhar para um CIO são habilidades exigidas pelos gestores, além de saber, nem que seja o básico, sobre documentação, levantamento de requisitos, testes e outras habilidades que são usadas principalmente pelas consultorias”, afirma Aryane.

Ainda segundo a especialista, a pessoa que possui facilidade em desenvolver trabalhos em grupo tem mais uma vantagem porque em TI os trabalhos são segmentados e divididos por projetos.

6 – Cuide da aparência, mas não exagere

A melhor maneira de acertar no visual é perguntar ao recrutador o traje recomendado para a ocasião. “Não precisa usar gravata se a vaga não exigir, ou uma roupa informal demais a ponto de usar bermuda, chinelo e cabelo despenteado. O mais relevante para a área de TI é demonstrar ser um excelente técnico e ter um bom perfil pessoal”, afirma Aryane.

7 – Comente os projetos da antiga empresa

É provável que a recrutadora pergunte sobre a participação em trabalhos desenvolvidos nas companhias onde o profissional atuou. Segundo a especialista, estas questões avaliarão o nível de interesse do candidato. “Alguns profissionais evitam participar se os projetos fazem parte de outra área ou outro colaborador lidera o trabalho. Neste momento, o recrutador também verificará o nível de proatividade”, explica.

8 – Faça um planejamento de horário se a vaga é de trabalho remoto

O home office é comum em TI e permite que o candidato trabalhe para outras empresas, desde que a pessoa entregue o projeto com uma qualidade satisfatória.

Se possuir outro emprego, deixe isso claro para o entrevistador. “Não minta. Há empresas que usam sistemas de monitoramento que geram relatórios com base nas ações feitas no computador”, diz Aryane.

9 – Não fale somente sobre dinheiro

Começar a entrevista e perguntar sobre o salário significa perder pontos. A especialista diz que o mercado de TI está aquecido e por isso alguns profissionais perdem a noção do bom senso. “Há pessoas que iniciam a conversa dizendo que aceitam a vaga somente se a empresa pagar acima de seis mil reais, mas sequer possuem a habilidade exigida. Outros candidatos são rejeitados porque deixaram a impressão de que têm enfoque apenas em ganhar mais dinheiro”, afirma.

10 – Amplie o networking mesmo se não for escolhido

Ser reprovado em um processo seletivo não evita a participação em novas entrevistas de emprego. Manter contato com a recrutadora para acompanhar a abertura de vagas na área é importante, mas jamais peça para ser amigo no Facebook, Orkut ou MSN.

“É recomendável ficar atento às fontes das vagas e o LinkedIn é perfeito para conversar com os profissionais de RH. Há também os candidatos que enviam e-mail periodicamente. Networking não é só com colegas de trabalho”, afirma. A especialista também indica pedir um retorno ao recrutador com o desempenho da entrevista e os motivos que levaram à rejeição.

Se ainda não teve tempo de pensar nestas questões por estar afundado em questões técnicas, talvez seja a hora de equilibrar as ações e assim enfrentar as próximas entrevistas com mais probabilidades de sucesso. Repense seus passos, simples ajustes podem recolocá-lo no caminho do sucesso na corrida para seu próximo emprego, ok?

As dicas foram extraídas do artigo da INFO.

Fonte: http://carreiradeti.com.br/10-atitutes-que-podem-fazer-de-voce-o-candidato-ideal-na-vaga-em-ti/

Por que estão empregando pessoal de TI sem nível superior?

Bem, parece que o mercado chegou mesmo ao fundo do poço. Ruim para as empresas e bom para os poucos profissionais que se formam anualmente no Brasil e que pretendem ingressar na área de Tecnologia da Informação. A exigência de nível superior está se restringindo a cargos para profissionais seniores, de coordenação e gerência de projetos, pelo relato do artigo da INFO em entrevista com gestores de recursos humanos de grandes empresas.

Definitivamente as escolas de nível superior que formam pessoal para área de TI estão com suas grades curriculares muito aquém do que o mercado exige, nada de novo, infelizmente. E olha que todo ano se fala a mesma coisa e parece que poucas intituições de ensino tem dado atenção ao assunto. Ao invés de se diferenciarem, como fez a BandTec, por exemplo, ao oferecer curso de inglês em sua grade (algo terrivelmente trivial mas que ninguém pensou em fazer antes…) , preferem ficar na média das demais escolas.

Imagino que isto deve ter relação com a predatória concorrência, que obrigam as instituições particulares a reduzirem suas mensalidades a fim de manterem seus cursos com quórum razoável. O resultado dessa guerra é o que a gente vê por aí: infraestruturas precárias com bibliotecas pobres onde livros de TI novos são aqueles de 3 ou 4 anos atrás, laboratórios antiquados, internet pior que a lá de casa e outra porção de deficiências.

Com tudo isso, as empresas não tem outra solução senão afrouxar seus processos de seleção e complementar posteriormente a formação do novo funcionário com treinamentos como on-the-job, entre outras modalidades. Bom para você, que pretende trocar de emprego, ainda que seja o primeiro emprego na área.

O lado ruim é que, apesar da grande demanda, os salários não são lá tão bons assim, em geral. Com gente menos preparada, a captação de novos negócios fica comprometida, assim como a capacidade de entrega dentro de parâmetro de qualidade e prazo aceitáveis.

Porém é bom ressaltar que deixar de contratar sem nível superior não quer dizer que as empresas estão contratndo sem critério algum. É preciso que o candidato comprove sua experiência e conhecimento das tecnologias em questão, o que é facilmente alcançado com entrevistas e testes.

De todo modo, valorize o conhecimento prático, atualize-se nas tecnologias de forma independente através de livros, projetos free-lance, treinamentos especializados entre outros.  Ajudar um colega de trabalho num projeto sobre o qual não domina também é uma boa forma de aprender algo valioso, agregando seu portifólio.

Não quero aqui dizer que você não deveria fazer uma faculdade ou retomar novamente seu curso, mas para o mercado, nível superior está se tornando apenas mera formalidade nos departamentos de RH. Fique antenado às tendências do mercado e desenvolva novas habilidades nesse sentido.

As empresas precisam urgentemente de pessoas que façam acontecer, e não apenas que fiquem esperando sentados nas cadeiras das universidades algo diferente acontecer. Pessoas dinâmicas, hábeis, inconformadas por natureza e que adoram buscar novas soluções. Tudo isso vale muito mais que um diploma e é muito justo, na minha opinião, que pessoas assim, que tenham alto grau de resolutividade, sejam bastante valorizadas.

Veja o artigo da INFO – Contrata-se profissional sem nívelsuperior sobre o assunto e dê sua opinião. Você reconhece esse problema na empresa, na cidade onde trabalha? Estão contratando sem nível superior mesmo?

Fonte: http://carreiradeti.com.br/por-que-estao-empregando-pessoal-de-ti-sem-nivel-superior/

Pesquisa salarial de profissões de TI em todo o Brasil

Você acha que está ganhando bem no seu emprego na área de TI? É comum termos uma certa impressão de injustiça em relação aos valores que somos pagos, mas como está a realidade do mercado?

Talvez seja hora de você sentar à mesa com seu chefe e discutir o assunto…ou não, talvez seu salário esteja dentro da realidade mesmo. Nesse caso a estratégia pode ser outra, como buscar um cargo melhor, por exemplo, seja vertical ou horizontalmente mesmo dentro da empresa atual.

Mas como entender essa realidade do mercado? Basear-se em informações de um ou outro colega aqui e ali é muito pouco para ter segurança quanto à esse assunto, daí a importância de uma pesquisa de grande abrangência territorial como essa da Catho.

Segundo a INFO…

O ranking faz parte da “38ª Pesquisa Salarial e de Benefícios da Catho Online”. A média salarial abrange os profissionais que atuam no Brasil. De acordo com a empresa, mais de 260 mil profissionais em 4 mil cidades de todo o país participaram do estudo.

O destaque fica para o grande detalhamento de cargos dentro de uma mesma profissão (como DBA por exemplo) ao contrário de algumas pesquisas que separam apenas em júnior, pleno e sênior.

Veja a tabela completa abaixo e compare sua profissão. Mesmo para quem ainda sonha entrar na área de TI, estudantes ou não, é importante ter uma idéia para não se criar expectativas exageradas na profissão:

Os salários seguem uma expectativa de aumento contínuo nos próximos anos, com a aparente irremediável falta de mão de obra qualificada.No ano passado o aumento já foi bem acima da média no mercado e da inflação.

Mas para que você agarre uma das bem remuneradas vagas, não existe atalho, tem que investir na carreira, dedicar tempo. Um preço a se pagar, mas com pagamento quase líquido e certo.

A tabela acima, da CATHO,  foi publicada pela INFO.

Fonte:http://carreiradeti.com.br